Kanskje er det på tide å revurdere om klisjeen «godt nok» er god nok i det nye arbeidsmønsteret? Hva med å bytte den ut med «gi alt» og «gjøre vårt beste» når vi først jobber?

Hvordan strukturere seg på hjemmekontoret? Hvordan sjonglere jobb og fritid når alt skjer på en og samme arena? Fleksibiliteten som pleide å være så fin på hjemmekontoret har for mange ført til økt arbeidspress når vi er tidvis pålagt å jobbe hjemmefra. Det er fort gjort å forbli pålogget og tilgjengelig langt utover normert arbeidstid.

Sikre virtuell tilstedeværelse: hvordan få folk til å føle seg sett og hørt – også i digitale treff.