Nyttårsforsetter? Gjør dem om til mål – er mitt tips
Nytt år, nye mål og drømmer. Hva vil du få til i 2024, og hvordan skal du nå målet ditt? Vi kan godt kalle ønskene våre for nyttårsforsetter, på denne tiden av året – men . . .
Hvis du ikke er fornøyd med resultatet under kan du prøve et nytt søk
Nytt år, nye mål og drømmer. Hva vil du få til i 2024, og hvordan skal du nå målet ditt? Vi kan godt kalle ønskene våre for nyttårsforsetter, på denne tiden av året – men . . .
Kanskje er det på tide å revurdere om klisjeen «godt nok» er god nok i det nye arbeidsmønsteret? Hva med å bytte den ut med «gi alt» og «gjøre vårt beste» når vi først jobber?
Jeg får så lyst til å si: «Hvorfor tar du telefonen, om du ikke har tid til meg?» Skal jeg føle meg i veien når du velger å være tilgjengelig?
Tror du på å finne perfekt balanse i hverdagen? Det gjør ikke jeg. Lag noen få, faste rutiner – og la resten av tiden få flyte.
Hvordan strukturere seg på hjemmekontoret? Hvordan sjonglere jobb og fritid når alt skjer på en og samme arena? Fleksibiliteten som pleide å være så fin på hjemmekontoret har for mange ført til økt arbeidspress når vi er tidvis pålagt å jobbe hjemmefra. Det er fort gjort å forbli pålogget og tilgjengelig langt utover normert arbeidstid.
“Vi sees snart” har fått en helt ny betydning. For, nå sees vi via web: Hvordan skape en god og effektiv møtekultur – også digitalt?
Dette er ikke noe vanlig hjemmekontor. Så, senk kravene til deg selv, og senk kravene til dine ansatte.
Hva skjer med vår evne til å formidle, når vi lar frykten bli vår forventning?Vi leverer sannsynligvis sånn midt på treet.
Lei av å avlyse eller utsette avtaler? Her er noen tips for å våge å være mer forutsigbar for deg selv og for andre. Det handler om å bygge tillit, grunnmuren i alle gode relasjoner.
Uansett hvor hyggelige menneskene rundt oss er, ser de oftest ting fra sitt perspektiv – og vil dermed være uenige i prioriteringene våre.